～社員の働きがいと会社の成長を両立するための人事制度改革～

株式会社WECARS（本社：東京都千代田区、以下「WECARS」）は、社員一人ひとりが安心して働き、持てる力を最大限に発揮できる環境づくりを目指し、2026年10月より人事制度改革を実施します。
今回の改革では、働き方や子育て支援、休暇取得に関する各種制度を見直し、より働きやすく、長く活躍できる職場環境の実現を図ります。

【主な内容】

1.　固定残業時間の短縮

固定残業代の対象時間を従来の42時間相当から28時間相当へと縮小し、社員の働き方を見直すことで、より適正な労務管理をおこなうとともに、健全で働きやすい勤務環境の実現を目指します。

2.　子育て支援※

子育て世代の社員を支援するため、子ども手当を充実。仕事と子育ての両立を応援し、社員とその家族を支える制度へと拡充しました。
※2027年4月より導入予定

3.　年次有給休暇の拡充

年次有給休暇を入社初年度から20日間付与します。社員が計画的に休暇を取りやすい環境を整えることで、仕事とプライベートの両立を支援し、心身ともに充実した生活を送れる職場づくりを推進します。

WECARSでは、社員が安心して働ける環境を整えることが、社員一人ひとりの成長、ひいては会社の持続的な成長につながると考えています。
社員とその家族の幸せを大切にし、「選ばれる会社」、「誇りを持って働ける会社」を目指して、今後も人事制度や職場環境のさらなる改善に取り組み、社員とともに新たな未来を切り開いてまいります。

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株式会社WECARS 広報室
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